Dato che formare il personale può rivelarsi piuttosto costoso per un’azienda, è possibile rivolgersi a titolo gratuito ai fondi paritetici per la formazione continua, che permettono all’azienda di destinare lo 0,30% dei contributi versati all’INPS alla formazione dei propri dipendenti.
Nell’investimento della formazione del personale potrebbero intervenire anche dei cambiamenti interni all’azienda, come lo spostamento di alcuni dipendenti da una sezione all’altra dell’azienda.