Al di là delle ipotesi normativamente previste di lavoro gratuito, ci sono molti casi di lavoro che sfuggono alle logiche del “corrispettivo” cui è informata la causa (in senso tecnico) del contratto di lavoro ai sensi dell’art.
per cui anche le attività sopra esemplificate son lavoro, e come tale è giusto che in loro favore si estendano (o si possano estendere) alcune norme protettive del rapporto di lavoro (ad esempio, l’assicurazione per gli infortuni per gli studenti degli istituti professionali o le norme sull’orario di lavoro ).
