Un’opzione di riforma delle pensioni, questa, che non convince i sindacati, i quali preferirebbero l’uscita attorno ai 62 anni, con una salvaguardia almeno parziale della quota retributiva (su cui applicare piccole ”penalizzazioni” per ogni anno di anticipo rispetto alla soglia di vecchiaia), o, in alternativa, con 41 anni di contribuzione a prescindere dall’età anagrafica, la cosiddetta quota 41 per tutti.