Per questo saranno necessarie, certamente, politiche attive e percorsi formativi dedicati in particolare per tutto ciò che attiene la “transizione digitale”.
maggiore flessibilità per andare in pensione a partire dai 62 anni di età o con 41 anni di contributi, pensione di garanzia per giovani, lavoratori discontinui e con basse retribuzioni, tutela delle donne che sono state le maggiori vittime dell’inasprimento dei requisiti pensionistici degli ultimi anni, tutela dei lavori di cura, di chi svolge lavori usuranti e gravosi;