In Regno Unito, ad esempio, una recente indagine svolta dalla Bbc indica che nel 74% delle aziende le donne sono pagate meno degli uomini e che in tutti i settori gli uomini mediamente guadagnano di più.
In risposta alle recenti rivelazioni sui gap salariali, molte delle aziende finite sotto i riflettori hanno risposto dichiarando la volontà di aumentare la diversità nei vari ruoli e di spingere sull'assunzione di donne.